Dalam pasaran kerja yang kompetitif dan sentiasa berubah, untuk terus maju bukan sekadar soal bekerja keras—ia tentang bekerja dengan bijak. Pemerkasaan kerjaya bermaksud mengambil alih haluan profesional anda dengan kejelasan, keyakinan, dan niat yang jelas.
Daripada menunggu peluang datang, individu yang berdaya mengambil langkah proaktif untuk membentuk laluan kerjaya mereka, menyelaraskan pilihan dengan matlamat jangka panjang, dan membina kerjaya yang mencerminkan siapa diri mereka serta ke mana arah tujuan mereka. Jadi, apakah sebenarnya maksud menjadi individu yang berkuasa dalam kerjaya, dan mengapa ia penting?
Teruskan membaca untuk meneroka lima strategi asas yang boleh membantu anda mengawal haluan kerjaya anda, menetapkan matlamat yang jelas, dan bergerak ke hadapan dengan keyakinan serta arah tuju yang jelas.
Mengapa pemerkasaan kerjaya penting untuk mencapai matlamat anda
Menjadi individu yang diperkasa dalam kerjaya bermaksud anda berada di tempat pemandu dan mengawal arah tuju perjalanan profesional anda. Walaupun memiliki cita-cita adalah penting, pemerkasaan juga melibatkan pemilikan alat yang sesuai, pemikiran yang positif, dan strategi yang tepat untuk mengemudi laluan anda..
Apabila anda diperkasakan, anda lebih cenderung untuk:
-
Mengharungi perubahan dengan yakin: Anda mampu menyesuaikan diri dengan lebih mudah terhadap perubahan industri, penyusunan semula organisasi, atau pertukaran peranan tanpa kehilangan momentum.
-
Mengenal pasti dan bertindak terhadap peluang perkembangan: Anda terdorong untuk menyahut cabaran baharu atau mengambil peluang untuk memimpin.
-
Menjadi pembela diri sendiri: Anda tahu bila untuk berkata tidak dan bila untuk meminta sokongan yang dapat menyokong kejayaan serta kesejahteraan anda
-
Membina ketahanan dan mengelakkan keletihan melampau: Anda bijak mengurus tenaga dan keutamaan, tahu bila perlu berhenti seketika, menukar haluan, atau terus mara ke hadapan.
-
Merasa lebih puas dan dipandu oleh tujuan dalam kerjaya: Anda menyelaraskan kerja anda dengan nilai peribadi serta matlamat kerjaya jangka panjang, yang membawa kepada kepuasan kerja yang lebih mendalam.
“Saya amat percaya bahawa kejayaan dan perkembangan kerjaya kita terletak di tangan kita sendiri, dan kita perlu melakukan segala yang berada dalam kawalan kita untuk memastikan matlamat ditetapkan, keperluan dipenuhi, dan aspirasi tercapai. Tiada yang lebih memuaskan daripada rasa pemerkasaan dan keupayaan untuk mengawal sepenuhnya perjalanan kerjaya kita.”
— Lidia Plotkina, Pembimbing Eksekutif Naluri
5 strategi pemerkasaan kerjaya yang perlu anda tahu
Sebelum kita menyelami lima strategi ini, penting untuk difahami bahawa pemerkasaan kerjaya tidak sama bagi setiap individu. Ia bukan sekadar soal menaiki tangga korporat atau menukar peranan—tetapi tentang membuat pilihan yang berlandaskan niat, yang mencerminkan kekuatan, nilai, dan cita-cita anda..
Sama ada anda baru bermula, sedang berkembang ke arah kepimpinan, atau sedang menyesuaikan diri dengan perubahan hala tuju kerjaya, strategi-strategi ini direka untuk membantu anda memiliki laluan anda sendiri dan meningkatkan kepuasan kerja dalam jangka panjang.
1. Kuasai perkembangan profesional anda
Langkah pertama untuk diperkasa adalah bertanggungjawab terhadap perjalanan pembelajaran anda. Jika anda hanya menunggu pengurus atau syarikat menawarkan peluang peningkatan kemahiran, anda mungkin akan kekal di takuk lama.
Sebaliknya, ambil inisiatif untuk melabur dalam diri sendiri dengan mencari sumber yang membantu anda kekal selari dengan perkembangan terkini dalam industri. Berikut ialah beberapa cara untuk bermula:
-
Sertai kursus dalam talian, pensijilan, atau bengkel yang berkaitan
-
Langgan surat berita, dengar podcast industri, atau hadiri acara profesional
- Tetapkan matlamat pembelajaran setiap suku tahun—apakah kemahiran yang anda ingin asah selepas ini?
Cara yang baik untuk menjejaki kemajuan anda ialah dengan berkongsi pembelajaran anda di LinkedIn atau menjadi mentor kepada orang lain. Ini bukan sahaja mengukuhkan pemahaman anda, tetapi juga menguatkan jenama peribadi dan profesional anda dalam industri.
2. Bina jenama peribadi anda
Hari ini, setiap individu adalah satu jenama—dan anda perlu membina jenama anda serta berasa yakin untuk mengetengahkannya. Seperti yang dikatakan oleh Jeff Bezos, “Jenama peribadi anda ialah apa yang orang lain katakan tentang anda apabila anda tiada dalam bilik.”
Memiliki jenama peribadi yang kukuh dapat meningkatkan keterlihatan anda dalam kalangan profesional industri dan menyerlahkan pencapaian anda. Ia juga boleh membantu anda meluaskan rangkaian serta menarik peluang baharu.
Jika membina jenama peribadi merupakan sesuatu yang baharu bagi anda, mulakan dengan menyoal diri:
-
Apa yang saya benar-benar pedulikan?
-
Apakah nilai yang saya junjung?
-
Apa yang saya mahu orang lain tahu tentang diri saya?
-
Bagaimana saya ingin mentakrifkan diri saya?
-
Bagaimana saya memberi nilai kepada orang lain?
Sebaik sahaja anda mengenal pasti kekuatan, nilai, dan perkara yang ingin anda dikenali secara profesional, anda boleh mengambil langkah-langkah praktikal berikut:
-
Optimumkan profil LinkedIn anda dengan tajuk yang jelas dan ringkasan yang berfokus pada nilai yang anda tawarkan
-
Kongsikan pandangan atau sumber yang selari dengan bidang kepakaran anda
-
Libatkan diri secara berniat dalam perbualan—dalam talian dan secara bersemuka—bagi membina kredibiliti
Jenama yang jelas dan autentik bukan sahaja membantu anda menonjol, malah memudahkan orang lain menghubungkan anda dengan peluang yang tepat dan sejajar dengan matlamat kerjaya anda.
3. Kuasai komunikasi asertif
Komunikasi asertif membolehkan anda menyuarakan fikiran, keperluan, dan sempadan anda dengan jelas tanpa menjadi agresif atau terlalu meminta maaf. Ramai orang terlepas pandang bahawa keupayaan untuk bersikap asertif merupakan kemahiran komunikasi yang asas.
Jenis gaya komunikasi
Mengetahui cara anda mengekspresikan diri adalah satu langkah penting untuk menilai di mana anda boleh berkembang dalam proses mempelajari komunikasi asertif. Sesetengah individu tampak semula jadi dalam bersikap asertif, tetapi jika anda belum asertif, ia boleh dipelajari.
Mari lihat empat gaya komunikasi utama:
-
Pasif: Mengelak konflik, menyimpan pendapat sendiri, dan sering mengutamakan keperluan orang lain.
- Agresif: Mendominasi perbualan, menolak pandangan orang lain, dan boleh dilihat sebagai menakutkan atau tidak menghormati.
- Pasif-agresif: Nampak pasif secara luaran tetapi meluahkan kemarahan atau penentangan secara tidak langsung, selalunya melalui sindiran atau mengelak konfrontasi.
-
Asertif: Berkomunikasi dengan jelas, yakin, dan penuh hormat—mengimbangkan keperluan sendiri dengan keperluan orang lain.
Manfaat bersikap asertif
Bersikap asertif boleh membantu anda untuk:
- Meningkatkan keyakinan dan harga diri
- Memahami serta mengenal pasti perasaan sendiri
- Memperbaiki kemahiran membuat keputusan
- Mewujudkan hubungan yang jujur dan terbuk
- Meraih lebih banyak kepuasan dalam kerjaya
Berikut beberapa cara anda boleh mula mengamalkan komunikasi asertif di tempat kerja:
- Gunakan bahasa yang yakin dan hormat ketika meminta maklum balas, kenaikan gaji, atau projek baharu
- Amalkan penetapan sempadan, contohnya: “Buat masa ini saya sudah mencapai kapasiti—boleh kita bincang semula minggu hadapan?”
- Bersikap proaktif untuk berbincang dengan pengurus atau pasukan bagi memperjelas jangkaan dan hala tuju kerja.
4. Pupuk hubungan strategik
Rangkaian anda ialah antara aset paling berharga dalam perjalanan kerjaya anda—namun ia bukan sekadar soal mengumpul kenalan. Membina hubungan yang bermakna dan saling menyokong mampu memanjangkan jangka hayat kerjaya anda.
Rangkaian yang kukuh tidak terbina dalam sehari—ia perlu dipupuk melalui interaksi yang konsisten dan tulus. Seperti kerjaya, hubungan juga berkembang apabila anda melabur masa dan usaha ke dalamnya. Maka, jangan sekadar merangkai—berhubunglah dengan niat untuk memelihara hubungan itu.
- Kenal pasti mentor, penaja, dan sekutu sama ada dalam atau di luar tempat kerja untuk membina hubungan yang saling menguntungkan.
- Mentor: Memberi panduan
- Penaja (Sponsor): Menyokong perkembangan anda
- Sekutu (Ally): Menjadi penyokong di belakang anda
-
Tawarkan nilai sebelum meminta bantuan—kongsi sumber, pandangan, atau perkenalkan mereka
-
Tetapkan perjumpaan santai secara berkala (walaupun secara maya), dan kekal aktif dalam komuniti profesional
Hubungan yang kukuh bukan sahaja membuka pintu kepada matlamat kerjaya anda, sementara turut menyumbang kepada kepuasan kerjaya.
5. Tetapkan matlamat kerjaya dan kaji semula secara berkala
Tanpa peta hala tuju, mudah untuk hanyut tanpa arah. Profesional yang diperkasa menetapkan matlamat kerjaya yang jelas dan melaraskannya seiring dengan perkembangan mereka.
- Tentukan matlamat jangka pendek dan panjang (1, 3, dan 5 tahun)
- Gunakan pendekatan SMART: Spesifik, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Relevan, dan Terikat Masa
- Semak kemajuan anda setiap suku tahun dan sesuaikan hala tuju jika perlu
- Raikan setiap pencapaian—besar atau kecil
Menyimpan jurnal atau penjejak digital boleh membantu anda merenung perjalanan kerjaya dan kekal bermotivasi. Mencapai matlamat kerjaya yang bermakna ialah salah satu pemacu utama kepuasan kerja dan kejayaan jangka panjang.
Bila perlu berhenti belanja: Melabur dalam kerjaya dengan lebih bijak
Sungguhpun melabur dalam diri sendiri penting, tidak semua peluang wajar dilaburkan masa atau wang. Seperti pelaburan lain, bukan semuanya membawa pulangan yang setimpal. Malah, sesetengah “pelaburan kerjaya” hanyalah gimik yang akhirnya membazir sumber anda.
Berikut lima petanda anda perlu menahan diri:
- Janji yang kabur atau terlalu indah untuk dipercayai: Jika sesuatu tawaran kedengaran terlalu sempurna, besar kemungkinan ia tidak realistik.
- Tidak selari dengan peringkat atau hala tuju kerjaya anda: Elakkan membayar untuk latihan atau pensijilan yang tidak menyumbang kepada langkah kerjaya anda yang seterusnya.
- Belum manfaatkan sumber percuma atau kos rendah: Banyak platform menawarkan kandungan berkualiti tinggi secara percuma—terokai pilihan ini terlebih dahulu sebelum melabur dalam versi berbayar.
- Membeli kerana takut tercicir, tekanan, atau perbandingan: Rasa takut ketinggalan (FOMO) bukanlah alasan kukuh untuk berbelanja. Buat pilihan berdasarkan keperluan sebenar anda, bukan kerana apa yang orang lain lakukan.
- Tiada masa atau kapasiti untuk beri komitmen sepenuhnya: Walaupun pelaburan itu bernilai tinggi, ia tidak akan membawa hasil jika anda tidak mampu memberikan komitmen penuh.
Conclusion
Pemerkasaan kerjaya bukan sekadar tindakan sekali, ia adalah cara berfikir yang berterusan. Ia tentang membuat pilihan yang disengajakan, hadir secara konsisten, dan mempercayai bahawa matlamat kerjaya anda berbaloi untuk dikejar.
Ingat: andalah pembela terbaik untuk kerjaya anda sendiri. Jadi, bersuara dengan yakin, buat pelaburan yang bijak, dan miliki perjalanan anda sepenuhnya. Kerjaya yang memuaskan dan kepuasan kerja yang lebih mendalam bermula dengan anda.
Daripada menyelesaikan konflik hingga belajar berkomunikasi dengan yakin untuk menyuarakan keperluan anda di tempat kerja, pembimbing profesional kami di Naluri komited terhadap pembangunan kerjaya anda, sama seperti anda. Tempah sesi konsultasi bersama Pembimbing Eksekutif Naluri dan ambil langkah pertama ke arah kesihatan kerjaya yang lebih kukuh hari ini.
Jangan lepaskan peluang untuk memenangi baucar Shopee bernilai sehingga USD$600! Sertai Cabaran Kesihatan Ogos kami, Jalan Kemajuan (‘The Path of Progress’), hari ini! Tertakluk pada terma dan syarat.