Skip to content
Close
SEARCH
LANGUAGE – id
enth
Login member
Hubungi kami
id
enth
Login member
Hubungi kami

Program Manajemen Penyakit Kronis Naluri (CDMP)

Penanganan penyakit kronis yang proaktif dan terpadu dilakukan dalam skala besar

Program manajemen penyakit kronis terkemuka di Asia

fi_2781432-1Proaktif dan berfokus pada pencegahanPemeriksaan kesehatan dalam mendeteksi risiko awal kondisi kronis
multidiscplinary coachingPendekatan pembinaan dari beragam bidang ilmuPerencanaan kesehatan khusus yang disusun oleh tim ahli kesehatan profesional
fi_15129979-1Penanganan dan dukungan menyeluruh secara berkelanjutanDukungan berkelanjutan dan terstruktur dengan kampanye untuk mendorong interaksi
fi_2285559-1Didorong oleh hasil dengan ROI yang terukurDukungan menyeluruh untuk berbagai kondisi kronis

Dukungan menyeluruh untuk berbagai kondisi kronis

Solusi menyeluruh di lingkup perusahaan dengan sentuhan personal

Program-program kami sesuai dengan risiko memastikan bahwa, meski dalam skala besar, setiap karyawan menerima dukungan bertarget dan sesuai dengan kebutuhan mereka.

Health coaching
Health journal
Diet and nutrition lessons

Penanganan penyakit kronis yang menyeluruh, semua dalam satu ekosistem

Penanganan penyakit kronis bisa menjadi sulit, namun memperoleh bantuan seharusnya tidak sulit. Itulah sebabnya program kami mudah diakses dan inklusif, menawarkan berbagai layanan dukungan untuk memastikan setiap orang bisa mendapat bantuan yang mereka butuhkan, kapan pun mereka membutuhkannya.

Program kami menyediakan akses kepada karyawan:

  • Tim multidisiplin yang terdiri dari lebih dari 7 pelatih berlisensi
  • Lebih dari xx pelajaran dan artikel tentang diet, nutrisi, dan kondisi kronis
  • Jurnal gula darah, makanan, dan berat badan digital serta penilaian kesehatan fisik
60% anggota mengalami peningkatan klinis
50% pengurangan faktor risiko untuk kondisi kronis

Perbedaan Naluri

Pendekatan Naluri pada kesejahteraan karyawan memecahkan masalah-masalah utama dari program kesehatan tradisional.

Pendekatan tradisional

Reaktif dan transaksional
Tanggung jawab ada pada karyawan untuk menjangkau, dan program difokuskan pada pemecahan masalah jangka pendek.

Terpisahkan oleh spesialisasi
Kepentingan kesejahteraan karyawan tidak ditangani secara holistik dan tidak diperlakukan sebagai sesuatu yang saling terkait.

Kemajuan berbasis aktivitas
Banyak program kesehatan yang melacak kemajuan melalui partisipasi dan bukan hasil kesehatan.

Pendekatan Naluri

Proaktif dan tepat sasaran
Penanganan Naluri berfokus pada pencegahan masalah dengan intervensi dini yang mengurangi potensi risiko.

Perawatan terpadu untuk seluruh orang
Kami menangani kesehatan secara holistik, menangani sifat kesejahteraan mental dan fisik yang saling berhubungan untuk penanganan yang menyeluruh.

Berorientasi pada hasil
Keberhasilan program kami diukur melalui peningkatan kesehatan yang nyata dan terlihat dalam tim kamu.

Jangan sekadar percaya pada kata-kata kami, begini kata klien kami

"Solusi yang diberikan oleh Naluri tidak hanya penting dalam meningkatkan pengelolaan penyakit tidak menular, tetapi yang lebih penting lagi, solusi ini juga memberdayakan pasien untuk membuat pilihan yang tepat dalam kehidupan sehari-hari."

Group 60
Dr Gayatri GunasagaranCountry Medical Lead, Viatris

"Naluri telah menyediakan solusi digital bagi SME Bank untuk meningkatkan kesehatan dan keterlibatan karyawan secara radikal dengan cara yang tidak hanya hemat biaya bagi perusahaan, tetapi juga menyenangkan bagi karyawan kami!"

Group 63
Pn. Sainursalwa SaniEx-Group Chief Human Capital Officer, SME Bank

"Naluri merupakan inti dari strategi terapi digital kami karena kami berupaya menyediakan solusi terintegrasi yang lebih cerdas dengan fokus pada pencegahan dan solusi perawatan kesehatan jangka panjang bagi para pelanggan kami."

Group 62
Leonard Ariff Bin Abdul ShatarGroup Managing Director, Duopharma Biotech

"Saya sangat senang dapat berkolaborasi dengan tim Naluri untuk meluncurkan inovasi digital pertama di bidangnya yang dapat mengurangi risiko dan pembayaran dari penyakit kronis dan memperluas basis populasi yang berisiko tinggi tetapi dapat diasuransikan."

Group 61
Rohit NambiarEx-CEO, Tune Protect

"Naluri telah menjadi mitra yang baik untuk program pembinaan gaya hidup sehat digital kami yang secara unik mengintegrasikan kesehatan mental dan kesehatan fisik dengan memberikan peningkatan yang terukur dan memungkinkan kami untuk memperluas jangkauan ke seluruh karyawan di lokasi geografis yang berbeda."

Group 59
Dr Mohamad Sabri Mohd ShaffiFormer Occupational Head Advisor, PETRONAS

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Tentang CDMP
Pendekatan Klinis & Tim Coaching
Pengalaman Karyawan
Tujuan & Hasil Klinis
Analisis & Privasi Data
ROI & Jadwal Hasil
Implementasi & Kesesuaian

No results found.

Apa itu Program Manajemen Penyakit Kronis (CDMP) Naluri?
CDMP Naluri merupakan program terstruktur dan berbasis hasil untuk mendukung karyawan penderita atau berisiko terkena kondisi kardiometabolik kronis dalam menurunkan risiko kesehatan dan/atau memaksimalkan hasil kesehatan. Tak seperti pendekatan manajemen penyakit konvensional yang terkesan reaktif dan terpisah-pisah, CDMP Naluri menghadirkan perawatan berkelanjutan, personal, dan berbasis bukti dalam bidang kesehatan fisik dan mental melalui tim multidisiplin berisi para ahli berlisensi, disertai dengan platform digital yang didukung secara klinis.
Kondisi kronis apa saja yang ditangani oleh CDMP?
CDMP diciptakan untuk mendukung karyawan penderita atau berisiko obesitas, diabetes (termasuk pra-diabetes), hipertensi (tekanan darah tinggi), dan kolesterol tinggi. Mengingat beberapa kondisi ini sering terjadi bersamaan dan berkaitan erat, Naluri mengambil pendekatan terintegrasi dan menyeluruh ketimbang menangani tiap kondisi secara terpisah. Program ini juga mencakup kesehatan mental sebagai bagian tak terpisahkan, mengingat pengaruhnya yang secara langsung memengaruhi pola hidup sehat.
Apa bedanya CDMP Naluri dengan strategi perawatan kesehatan karyawan konvensional?
Program kesehatan karyawan tradisional biasanya bersifat reaktif, dan keberhasilannya diukur dari tingkat partisipasi, bukan hasil klinis. CDMP Naluri lebih proaktif dan fokus pencegahan—mendeteksi karyawan berisiko sedini mungkin melalui pemeriksaan kesehatan atau karyawan penderita penyakit kronis dengan mengatur perawatan kesehatan multi-disiplin serta mengukur keberhasilan dari kenaikan biomarker sesuai standar klinis. Program ini menangani korelasi antara kesehatan mental dan fisik, bukan memisahkannya.
Berapa lama program ini berlangsung, dan bagaimana strukturnya?
CDMP merupakan program intensif selama 12–16 minggu, didasarkan pada Model Transteoretis dan Health Behaviour Change Competency Framework. Tiap anggota menjalani enam tahap coaching, mulai dari menjalin hubungan dan menetapkan standar kesehatan dasar hingga membekali anggotanya untuk mengatasi hambatan dan menjaga kesehatan secara mandiri. Struktur bertahap ini memastikan anggota perlahan-lahan membentuk pola hidup sehat jangka panjang tanpa merasa terbebani oleh tuntutan perubahan perilaku secara mendadak.
Siapa yang melakukan coaching, dan apa kualifikasi mereka?
Anggota didukung oleh tim multidisiplin khusus yang terdiri dari psikolog, ahli gizi, coach kebugaran, dan penasihat medis. Setiap coach memegang lisensi profesional yang relevan dan menerapkan kurikulum klinis yang menyeluruh untuk mendampingi anggota di sepanjang program. Model berbasis tim ini memastikan segala faktor fisik dan psikologis terkait penyakit kronis ditangani secara terkoordinasi.
Bagaimana program ini menilai kesehatan karyawan pada awalnya?
CDMP diawali dari penilaian dasar rangkap meliputi kesehatan fisik dan mental. Kesehatan fisik dinilai melalui pemeriksaan BMI dan tes darah, termasuk biomarker seperti gula darah (HbA1c), profil lipid total, dan tekanan darah. Kesehatan mental dinilai melalui DASS-21, alat pengukur tingkat depresi, kecemasan, dan stres yang terbukti secara klinis. Pengukuran dasar ini menentukan profil risiko tiap anggota dan menjadi acuan pengembangan rencana kesehatan pribadi mereka, serta dilakukan ulang di akhir program untuk mengukur hasilnya.
Seberapa personal program ini bagi setiap karyawan?
Setiap anggota menerima rencana kesehatan personal yang disusun oleh tim coaching khusus berdasarkan hasil penilaian dasar, tujuan kesehatan pribadi, dan faktor risiko tertentu. Sepanjang program, sesi coaching, modul pembelajaran mandiri, pelacakan kemajuan, dan pencatatan asupan gizi semuanya disesuaikan dengan perkembangan kemajuan anggota. Meski diterapkan secara luas di perusahaan besar, pendekatan bertingkat risiko dari Naluri memastikan tiap karyawan menerima dukungan yang tepat sasaran dan sesuai kebutuhan.
Bagaimana cara karyawan mengakses program ini?
CDMP dilaksanakan melalui pendekatan hybrid, mencakup aplikasi Naluri dan platform web, agar anggota dapat mengikuti sesi obrolan bersama coach, mengakses konten perawatan diri dan manajemen penyakit, mencatat asupan dengan jurnal makanan berbasis AI, memantau data biometrik, serta mencatat suasana hati—semuanya dalam satu tempat. Terlebih lagi, sesi tatap muka, video, atau layanan konsultasi jarak jauh yang terjadwal bersama para coach menjadi engagement berbasis aplikasi selama program berlangsung.
Adakah kampanye kesehatan pendukung yang mungkin disertakan dalam program ini?
Ya. Naluri menawarkan beragam kampanye kesehatan tertarget untuk menjaga engagement dan memperkuat tujuannya. Kampanye ini berupa Tantangan Menurunkan Berat Badan, Tantangan Langkah, Tantangan Minum Air, Tantangan Makan Sehat, Tantangan Rasa Syukur (berfokus pada kesejahteraan emosional lewat catatan jurnal) dan Program Berhenti Merokok. Semuanya dapat disertakan dalam CDMP untuk menghadirkan pengalaman kesehatan karyawan yang beragam dan seru sepanjang tahun.
Apa saja target klinis yang ditargetkan CDMP?
CDMP dirancang untuk mengurangi empat biomarker utama secara terukur: BMI, tekanan darah, HbA1c, dan kolesterol. Bukti klinis di balik target program ini antara lain penurunan berat badan sebesar 5% (setara sekitar 50% penurunan risiko diabetes), penurunan tekanan darah sistolik sebesar 10 mmHg (terkait turunnya 20% risiko penyakit jantung) penurunan HbA1c lebih dari 1,0 (terkait turunnya 20–82% risiko penyakit jantung) dan penurunan kolesterol LDL sebesar 1 mmol/L (terkait turunnya 23% penyakit jantung). Intinya, program ini ingin menekan 30–50% faktor risiko penyakit kronis.
Hasil apa yang dirasakan oleh klien CDMP Naluri secara nyata?
Pada suatu sampel perwakilan klien, lebih dari 60% dari 99 karyawan terdaftar alami peningkatan minimal pada satu dari empat indikator kesehatan yang diukur—BMI, kolesterol, gula darah HbA1c, dan tekanan darah—antara pemeriksaan kesehatan pra dan pasca program. Di tingkat biomarker individu, 28% karyawan terdaftar merasakan perubahan positif di klasifikasi risiko kolesterol, 25% di klasifikasi risiko tekanan darah, dan 19% di klasifikasi gula darah HbA1c. Sejauh ini, 60% anggota program merasakan kemajuan yang nyata, ditandai dengan penurunan faktor risiko penyakit kronis hingga 50%.
Bagaimana Naluri mengukur dan melaporkan hasil program kepada tim HR dan pimpinan perusahaan?
Naluri menyajikan laporan berkala kepada perusahaan untuk memantau kemajuan profil risiko kesehatan karyawan di tujuh biomarker utama yang dipantau sepanjang program: depresi, kecemasan, stres, BMI, HbA1c, kolesterol, dan tekanan darah. Perbandingan pra dan pasca program disajikan baik pada tingkat populasi maupun kohort untuk memudahkan HR dan pimpinan bidang tunjangan dalam menilai dampak program secara klinis, mendeteksi area risiko yang masih tinggi, serta menentukan intervensi berbasis bukti di masa mendatang.
Sudahkah CDMP Naluri tervalidasi secara klinis?
Ya, CDMP berlandaskan framework klinis teruji—Model Transtheoretical terkait perubahan perilaku dan Health Behaviour Change Competency Framework—serta dijalankan oleh tenaga kesehatan berlisensi. Target penurunan risiko di balik program ini berasal dari literatur klinis yang ditelaah dengan seksama. Naluri juga ikut andil dalam penelitian akademis yang diterbitkan seputar efektivitas dukungan manusia yang dipersonalisasi dalam intervensi kesehatan digital.
Bagaimana Naluri melindungi data kesehatan dan kerahasiaan karyawan yang terdaftar?
Semua pelaporan organisasi diagregasi dan dianonimkan, dengan data kesehatan karyawan individu sama sekali tak pernah diungkapkan ke perusahaan. Naluri bersertifikat HIPAA, GDPR, dan ISO/IEC 27001, memenuhi standar internasional tertinggi untuk privasi data dan keamanan informasi. Karyawan dapat terlibat dalam program ini tanpa khawatir informasi kesehatan pribadi mereka terungkap.
Laba atas investasi (ROI) seperti apa yang diharapkan perusahaan dari CDMP?
Naluri menerapkan pendekatan evaluasi program yang ketat dan berbasis hasil, dengan memantau perubahan pada biomarker klinis, metrik produktivitas, serta laporan mandiri seputar kualitas hidup. Laba finansial terjadi berkat berkurangnya absenteeism, turunnya kerugian akibat presenteeism, serta minimnya klaim layanan kesehatan dan asuransi seiring membaiknya manajemen penyakit kronis. Klien di seluruh program Naluri merasakan ROI hingga 5X lipat.
Seberapa cepat perusahaan dapat menikmati hasil yang nyata?
Penilaian pra dan pasca program diadakan di awal dan akhir siklus 16 minggu, memberikan gambaran jelas sebelum dan sesudah perubahan profil risiko kesehatan karyawan kepada perusahaan. Data Naluri mengindikasikan lebih dari 60% partisipan CDMP merasakan peningkatan yang signifikan secara klinis minimal pada satu indikator kesehatan selama program berlangsung. Laporan berkala memudahkan perusahaan memantau kemajuan tanpa henti di antara kelompok partisipan program.
Bagaimana CDMP terintegrasi dengan asuransi kesehatan atau tunjangan kesehatan yang tersedia di perusahaan?
CDMP berfungsi sebagai lapisan pencegahan dan proaktif yang melengkapi, bukan menggantikan tunjangan kesehatan yang ada. Dengan mendeteksi karyawan berisiko sedini mungkin dan mendukung perubahan perilaku jangka panjang, program ini dapat menekan jumlah dan besarnya klaim asuransi kesehatan seiring waktu. Naluri juga menjalin kemitraan langsung dengan perusahaan asuransi yang ingin menyertakan layanan coaching kesehatan digital ke dalam penawaran tunjangan kesehatan grup atau karyawan mereka.
Dapatkah CDMP diterapkan secara luas di organisasi besar atau yang tersebar di berbagai lokasi?
Pendekatan bertingkat risiko dan model pelaksanaan digital-first dari Naluri dirancang agar mampu diterapkan di berbagai ukuran perusahaan, termasuk yang karyawannya tersebar di berbagai lokasi atau negara. Platform ini sudah diterapkan di berbagai perusahaan, mulai dari skala menengah hingga besar, dengan ribuan karyawan di seluruh Asia Tenggara.
Bahasa dan wilayah mana saja yang didukung oleh CDMP?
CDMP saat ini tersedia dalam bahasa Inggris, Bahasa Malaysia, Bahasa Indonesia, Thailand, dan Tagalog. Naluri beroperasi di Malaysia, Indonesia, Singapura, Thailand, Filipina, dan Vietnam. Konten dan dukungan coaching diadaptasi secara budaya untuk merefleksikan keragaman latar belakang tenaga kerja di Asia Tenggara, memastikan program ini mudah diakses dan relevan bagi karyawan multibahasa dan multi budaya.
Bagaimana implementasinya, danberapa banyak sumber HR yang dibutuhkan?
Naluri menyediakan dukungan implementasi dari awal hingga akhir, mencakup peluncuran program yang terstruktur, sesi orientasi karyawan, koordinasi pemeriksaan kesehatan, seleksi partisipan sesuai kriteria kelayakan yang ditentukan sebelumnya, serta bimbingan rutin dari tim tim suksesi khusus. Strategi engagement plug-and-play dan perangkat komunikasi siap pakai menjadi bagian standar, mengurangi beban administratif tim HR secara drastis. Logistik pemeriksaan—termasuk koordinasi pemeriksaan kesehatan fisik melalui jaringan mitra laboratorium Naluri—dikelola oleh Naluri.

Siap membawa perubahan berkelanjutan pada tim kamu?